Les objectifs pédagogiques sont adaptables sur mesure en fonction de vos besoins et les contenus de formation sont élaborés sur mesure afin de personnaliser votre parcours de formation.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
MODALITÉS D'ÉVALUATION :
INTERVENANTS :
TARIF :
DURÉE :
DATES :
INDICATEURS DE RÉSULTATS :
Evaluation de la satisfaction formation Valeurs&Valeur
Taux de recommandation Valeurs&Valeur par nos clients = 100%
Source : Enquête envoyée à nos commanditaires et utilisateurs en mars 2021 sur les formations prestées entre 2018 et 2020 - 180 répondants
MAJ fiche formation : 21/04/2021
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation : ICI ! (https://forms.gle/y78H3EcMhkc67mx76)
Public visé : Salarié, Dirigeant / Indépendant
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun
Modalités et délais d’accès à la formation : Entretien tripartite d'analyse des besoins
Conditions de validation : QCM, Auto-évaluation
Rythme : Temps plein
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 12000,00 €
4.0 jour(s)
28.0 heure(s)
Résumé du programme
JOUR 1 🔹Définir la sociocratie au sein de l'entreprise : - identifier les différents types d’organisation - connaître la notion et l’intérêt de la sociocratie pour l’entreprise, - comprendre les différentes composantes d’une organisation sociocratique. JOUR 2 🔹Comprendre les mécanismes et les conséquences d’une organisation sociocratique - définir la notion de cercles - définir la notion de responsabilités et de redevabilités - comprendre la méthode pour animer une organisation sociocratique au quotidien JOUR 3 🔹Acquérir les éléments de postures en sociocratie : - définir les différentes postures en sociocratie (leader, facilitateur, gouvernance) 🔹Définir les cercles en fonction de la réalité business et de ses enjeux - mettre en oeuvre les cercles, les responsabilités de chaque cercle envers l’interne et le client - mettre en oeuvre avec le choix des leaders et des élus des cercles. JOUR 4 🔹Identifier les outils utiles à l’organisation sociocratique 🔹Acquérir et développer les rituels de communication nécessaires pour chaque cercle favorisant l'expression de chacun, l’émergence de vrais consensus chaque fois que cela est possible